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山西北方興安公司提收入、發(fā)餐補、送健康 從細微處增強職工幸福感

　　又到秋寒料峭時(shí)。中國兵器工業(yè)集團北化集團山西北方興安公司心系職工，參照山西省人力資源和社會(huì )保障廳聯(lián)合下發(fā)的調整冬季取暖補貼標準文件，將在職職工取暖補貼由2400元提高至3360元。

　　今年以來(lái)，興安公司在加快企業(yè)高質(zhì)量有效益可持續發(fā)展進(jìn)程中，從細微處著(zhù)手，多措并舉為職工送去關(guān)愛(ài)，全力推進(jìn)職工福利保障措施的落實(shí)，有效增強了職工的歸屬感、獲得感和幸福感。

　　提收入，激活力。為進(jìn)一步建立和健全公司績(jì)效薪酬考評體系，有效調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，按績(jì)效薪酬與業(yè)績(jì)貢獻相匹配、崗位薪酬與崗位職責相匹配的原則，5月份，公司進(jìn)行了薪酬制度改革，實(shí)現職工收入能高能低，不搞平均主義、大鍋飯，激發(fā)了職工干事的積極性和主動(dòng)性。

　　發(fā)餐補，解后憂(yōu)。6月1日起，為了提高在崗職工的福利待遇，公司對在崗職工按規定正常工作且能?chē)栏駡绦锌记谥贫鹊模咳嗣總€(gè)工作日給予10元餐費補貼，方便職工在加班或不便回家時(shí)到公司食堂就餐。此外，食堂對服務(wù)質(zhì)量、食物口味、消費人群等因素進(jìn)行綜合考量，豐富了飯菜的種類(lèi)，保證員工吃得舒心、吃得放心。

　　多舉措，送健康。7月份，公司工會(huì )開(kāi)展夏送清涼活動(dòng)，向高溫酷暑天氣奮戰在一線(xiàn)的職工致敬，共計發(fā)放綠豆、涼茶等消暑飲品2500余份。此外，為每個(gè)生產(chǎn)作業(yè)、科研試制等一線(xiàn)班組發(fā)放了一臺智能血壓計，方便職工隨時(shí)了解身體狀況，以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項工作中。近日，工會(huì )組織完成了2018年度的女職工體檢工作，公司所有女工均參與了體檢。體檢結果出來(lái)后，為了便于女職工對自己的健康狀況有更深層次的了解，工會(huì )特邀婦科主任醫師到廠(chǎng)，就一些病癥的治療和注意事項與女職工進(jìn)行了交流和探討。

　　嚴管理，便通行。通勤車(chē)是許多市內職工上下班的主要交通工具。公司對通勤車(chē)實(shí)行了專(zhuān)項管理，嚴格執行通勤車(chē)出車(chē)前和回廠(chǎng)后的點(diǎn)檢制度，每日進(jìn)行“兩拖一刷”內外清潔。在此基礎上，公司還定時(shí)檢查通勤車(chē)的運行情況，邀請外單位進(jìn)行安全檢查，了解職工的意見(jiàn)反饋，確保職工安全、舒心地上下班。

　　辦活動(dòng)，聚人心。公司工會(huì )每年都要舉辦羽毛球賽、乒乓球賽、消夏晚會(huì )、元宵節燈會(huì )、健步走等充滿(mǎn)正能量的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力，提升企業(yè)內部文化軟實(shí)力。(馮瀟)